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Teamarbeit

Teamarbeit und Konfliktmanagement konzentriert sich auf das Thema Teamleistung. Mögen Leistungen einzelner Mitarbeiter auf hohem Niveau sein, doch in den zunehmend komplexer werdenden Wertschöpfungsketten der modernen Arbeitswelt spielt die gemeinsame Teamleistung die entscheidende Rolle. Darauf gehen wir im Rahmen unserer einzigartigen Philosophie wirksamer Beziehungsarbeit für vitale Unternehmen© ein. Ziel unserer Dienstleistung ist es, gemeinsam mit Ihren Teams herauszufinden, was die Potenziale und die Stärken Ihrer Teams sind. Wir unterstützen Teammitglieder darin, ihre Stärken zu identifizieren, gezielt ins Team einzubringen und so schwach ausgeprägte Kompetenzen und blinde Flecken auszugleichen. Größten Wert legen wir auf eine sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe und exzellente Beziehungsarbeit  in Teams und zwischen Mitarbeitern und Führungskräften für vitale Unternehmen. So erschließen sich dem Team Wege zu produktiverer Kooperation, mehr Teamgeist und Spitzenleistungen.

Team-Leistung

Wie Sie Team-Leistung mit System steigern

Vertrauen schaffen. Das Ego überwinden. — Bloß wie?

Seltsam: In vielen mittelständischen Unternehmen scheint Team-Leistung eine untergeordnete Rolle zu spielen. Jedenfalls wird das Thema Team-Leistung mir gegenüber selten explizit angesprochen. Und nicht nur das: Gerade Abteilungs- oder Teamleiter unterhalb der Geschäftsleitung stellen sich mir selten als Team dar. Oft finde ich heraus, dass jedes Teammitglied zwar gewissenhaft mit seiner Abteilung einen Beitrag zum Gesamtergebnis beiträgt, aber eine bewusst gelebte Team-Leistung eher nicht stattfindet. Es ist ein oft nebeneinander her.

Wie sonst ist es erklärbar, dass

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Unsere Arbeitsweise

Unsere Arbeitsweise für Ihr Unternehmen

Moderne Methoden maßgeschneidert

SL System(at)ische Lösungen steht für eine moderne Arbeitsweise mit kleinen und flexiblen Maßnahmen, die nachhaltig in Ihrem Unternehmung Wirkung zeigen. Denn Sie buchen Training, Coaching und Beratung nur deswegen, weil sich etwas ändern soll.

Das geht jedoch nur, wenn sich alle Maßnahmen nahtlos in den betrieblichen Ablauf einpassen lassen und Mitarbeiter neu erworbenes Wissen auch tatsächlich selbständig umsetzen und weitergeben, anstatt nach den Maßnahmen wieder in alte Gewohnheiten zurück zu fallen.

Unsere Arbeitsweise in 3 Schritten: Weiterlesen

In vielen Rollen wirksam sein

Rollen definieren, verstehen und nutzen

Wie Rollenverständnis die Beziehungsarbeit fördert

Kürzlich hatte ich mit der Geschäfts- und Personalleitung eines erfolgreichen Mittelständlers eine Unterhaltung über Rollen. Gemeint war insbesondere die Führungsrolle von Teamleitern. Die Aussage seitens der Geschäftsleitung war:

Die Teamleiter sollen in die Führungsrolle schlüpfen und ihrer Führungsverantwortung gerecht werden. Private Ansichten sollen die Teamleiter in diesem Moment ablegen.

Tja — wenn das so einfach wäre… Weiterlesen

Mitarbeiterdialog – heute

Mitarbeiterdialog in Zeiten von New Work

Neue Ansätze für ein bewährtes Instrument

Mitarbeitergespräche sind in letzter Zeit in Verruf geraten, wenn man den Fachzeitschriften für Personal und Management Glauben schenken will. Sie seien von gestern, aus einer hierarchischen Welt und würden zu oft dazu verwendet, sogenannte „Zielvereinbarungen“ von oben an Mitarbeiter durchzudrücken, obwohl diese an einer echten Verhandlung überhaupt nicht teilgenommen haben.

Daran ist leider einiges wahr! Und dennoch hat das Mitarbeitergespräch nicht ausgedient. Es lebe der Mitarbeiterdialog!

Auf die Ausgestaltung kommt es an

Im Rahmen von wirksamer Beziehungsarbeit für vitale Unternehmen kann dieses Instrument als Mitarbeiterdialog noch immer von sehr großem Nutzen sein, wenn… Weiterlesen

Grundlagen der Teamarbeit

Mit Grundlagen der Teamarbeit zu besseren Team-Erlebnissen, mehr Erfolg & Zufriedenheit

Zur neuen Workshop-Reihe Grundlagen der Teamarbeit

Sie haben Mitarbeiter, die über Teamverantwortung verfügen und gleichzeitig fehlt es an Erfahrungen im Umgang mit Teams und deren effektiven Anleitung und Führung? Sie haben Mitarbeiter, die Sie fit machen wollen für zukünftige Führungsaufgaben? Sie möchten Teams zu mehr Kooperation und besserer Leistungserbringung und zu Höchstleistung führen? – Mit diesem Kursangebot erhalten Mitarbeiter und Führungskräfte Weiterlesen

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden

Wir erhalten kontinuierlich überdurchschnittlich gute Rückmeldungen unserer Kunden zu Trainings und Workshops. Viele buchen uns wiederholt, empfehlen uns weiter oder gehen mit uns eine Zusammenarbeit ein, bei der wir Unternehmen längerfristig begleiten und beraten. Unsere Kunden bitten wir aktiv um mündliche und schriftliche Rückmeldung, um unser Angebot ständig verbessern zu können. Die Erkenntnisse werden ausgewertet und fließen umgehend in unsere  Arbeit ein. Lesen Sie hier einen Auszug unserer Kundenstimmen. Weiterlesen