7. Unternehmenskultur und Leitbild

SL Beziehungsarbeit - Werte, Unternehmenskultur und Leitbild zurück zur Map

Unternehmenskultur ist das Ergebnis allen Wirkens in den 7 Wirkungsfeldern wirksamer Beziehungsarbeit auf der Basis gelebter Werte. Diese lassen sich durch die 9 Level Value Systems erfassen. Die Unternehmenskultur kann selbst nicht direkt beeinflusst werden, sondern nur indirekt über untereinander stimmige Veränderungen (Change) auf allen 7 Wirkungsfeldern. Wandel wird notwendig, wenn äußere oder innere Zwänge bestehen, die die Überlebensfähigkeit einer Organisation gefährden.

Ein Leitbild ist eine schriftliche Erklärung einer Organisation und Ihrer Mitglieder über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien. Es ist zugleich Bestandsaufnahme der Unternehmenskultur oder Zieldefinition für angestrebte Veränderungen und dient als Orientierungshilfe in Zeiten des Wandels. Diese Orientierungshilfe ist Teil unserer einzigartigen Philosophie wirksamer Beziehungsarbeit für vitale Unternehmen©. Das Leitbild beantwortet u.a. folgende Fragen für Ihr Unternehmen:

  • nach außen
    Wer sind wir? Wofür stehen wir?
    Wie wollen wir nützen? Und wie?
  • nach innen
    Wie sind die Regeln unserer Zusammenarbeit?
    Welche Führungsgrundsätze geben wir uns?
    Wie wollen wir unsere Beziehungen gestalten?

Ein Leitbild ist nicht „mal eben schnell“ durch die Geschäftsleitung erstellt, denn es bestünde die Gefahr, dass es von Mitarbeitern als „von oben aufgesetzt“ und daher als nicht wahrhaftig aufgefasst würde, letztlich mit der Gefahr der Ablehnung. Die erhoffte positive Wirkung würde verpuffen und sich eventuell sogar ins Gegenteil verkehren.

Der Entstehungsprozess unter Einbeziehung von Mitarbeitern ist entscheidend, um kulturelle Fragen und Werteinstellungen bewusst zu machen, auf Aktualität zu überprüfen, anzupassen und zu erneuern. Es bietet sich die Chance, zukünftige Veränderungen günstig zu beeinflussen und die Sinnhaftigkeit der Organisation wieder vor Augen zu führen.

Über einen von uns moderierten und rückgekoppelten Prozess helfen wir, ein in sich stimmiges, als realistisch wahrgenommenes Leitbild zu erschaffen, das als zukünftige Orientierungshilfe auf dem Weg zu Veränderungen akzeptiert ist, als erreichbar gilt und gelebt werden kann.

Ihr Nutzen

  • Führungsgrundsätze und Standards der Zusammenarbeit und der Beziehungsgestaltung werden neu ausgehandelt
  • Stärkung des Gemeinsinns
  • Die Sinnhaftigkeit der Organisation rückt ins Bewusstsein
  • Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen
  • Fokussierung auf die Unternehmensziele
  • Vitalisierung des Miteinanders und der Organisation
  • Eine verbesserte Außenwirkung hin zu Kunden und Interessenten
  • Eine verbesserte Außenwirkung auf dem Arbeitsmarkt
  • Bessere Unternehmensergebnisse

Unsere Arbeitsweise

Informationen zu grundsätzlichem Ablauf, Gestaltung und Rahmenbedingungen unserer Seminare, Trainings und Workshops finden Sie hier:

Unsere Arbeitsweise

 



Unternehmen verstehen, gestalten, verändern

Unter Verwendung des 9 Level Value Systems

Inhalte: Der Ursprung des Modells nach Graves, Grundaxiome, die 9 Levels im Detail nach Krumm; die Einsatzgebiete Change (Veränderungsprozesse), Unternehmenskultur, Leitbild u.a.; Anwendung auf Individuen, Teams & Organisationen; Soll-/Ist-Abgleiche, Voraussetzungen & Hebel für Change, Handlungsempfehlungen & Herangehensweisen, Prozessbegleitung; Auswahl eines Leitbildmottos, Identifikation des Leitmotivs, Formulierung einer Geschäftsdefinition aus Kundensicht, Ableitung von Leitsätzen mit Erläuterungen anhand von 11 Leitfragen; Musterbeispiele, Filmsequenzen, Übungen, Fallstudien & Diskussion

01-GMF-Icon

Kursblatt

Mehr zu den 9 Level Value SystemsDownload PDFTerminanfrage

 

 

 

 

 


 

Überzeugende Gründe, uns kennenzulernen

17 gute GründeUnsere ArbeitsweiseKundenstimmen

Ein Ersttermin ist selbstverständlich kostenlos und dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir kommen gerne zu Ihnen. Oder rufen Sie uns einfach an. Wir freuen uns auf Sie.

Terminanfrage

 

Sven Löbel
+49 7452 8444001